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原州區三項措施扎實推進“12380”舉報工作
固原黨建網   www.yt-mg.com   發布時間:2018年12月10日

  今年以來,原州區認真貫徹落實《全區組織系統“12380”舉報受理工作規定》,不斷完善舉報制度,健全工作機制,強化宣傳教育,暢通舉報渠道,充分發揮群眾對干部選拔任用工作的監督作用,不斷提高選人用人公信度。

  一是拓寬宣傳途徑,暢通選人用人監督“主渠道”。認真貫徹落實中央四項監督制度,按照“領導干部熟知、組工干部精通、黨員干部知曉”的要求,建立了信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監督舉報平臺。廣泛宣傳干部選拔任用工作法規和“12380”功能、作用及舉報受理范圍、途徑、程序等相關知識,擴大影響力,不斷提高“12380”舉報電話的知曉度。在干部考察、評先選優、任前公示等關鍵環節,及時公布“12380”舉報電話,暢通干部群眾表達訴求渠道,有效發揮群眾對違規選人用人問題和干部日常監督的“千里眼”和“順風耳”作用。

  二是規范工作程序,打造回應群眾訴求“推進器”。堅持專人接聽受理。配備責任心強、熟悉業務的工作人員專門接聽受理和管理維護“12380”舉報平臺,確保舉報渠道24小時暢通。對受理范圍內的舉報信息認真記錄整理,如實登記編號,做到舉報來源清楚,反映問題清晰。堅持限期辦結反饋。對舉報問題的調查方式、時限、轉辦、督辦、結果反饋等作出明確規定,根據舉報對象和舉報內容組成調查組,按照規定時限調查完畢,作出明確結論并形成查核報告,及時向舉報人反饋調查結果,做到合理反映解決到位、不合理反映解釋到位。堅持信息分析報告。對調查處理結果辦理完結的信訪舉報材料及時收集整理,歸檔立卷,避免材料內容丟失、外泄。對群眾舉報反映的重要信息和帶有普遍性、傾向性的問題及時匯入干部監督信息庫,認真分析研究,及時向部領導匯報,作為干部選拔任用工作分析研判的參考依據,從源頭上防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持工作責任追究。明確舉報受理、查核、反饋等各環節的責任,實行舉報受理問責制,層層落實各個環節和人員的保密責任,對造成嚴重影響的人員,嚴肅追究責任。同時,對打擊報復舉報人和利用舉報侮辱、誹謗和誣陷他人的嚴厲查處、嚴肅追責,切實保護舉報人和被舉報人的合法權益。

  三是嚴格核查辦理,長敲整治不正之風“警醒鐘”。嚴格按照“實報必查、查實必究、失職必責”的原則根據群眾反映問題的輕重緩急嚴肅辦理,堅決整治選人用人上的不正之風,努力營造風清氣正的選人用人環境。與區紀委、監委建立干部監督溝通機制,對干部群眾反映的性質嚴重、內容具體、線索清楚的選人用人問題,嚴格核查程序,實行“快查快辦”。通過成立調查組、制訂查核方案、組織開展調查、進行問題認定、提出處理建議、形成查核報告,及時反饋舉報人等七項程序,確保群眾舉報不遺漏,受理舉報不推諉,查核舉報不拖延。

(來源:原州區委組織部)

 
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