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原州區“三重三抓”促進選調生成長成才
固原黨建網   www.yt-mg.com   發布時間:2019年04月26日

   近年來,原州區高度重視選調生培養管理,不斷完善工作機制,強化工作措施,堅持動態管理,注重實踐鍛煉,優化成長路徑,統籌抓好選調生成長成才關鍵環節,推進選調生“留得住、墩好苗、長成材”。

   重培育,抓管理,確保“留得住”。把選調生教育培訓納入干部教育培訓規劃,采取“送出去取經”方式,選派選調生參加初任培訓和自治區黨委組織部舉辦的理想信念教育專題培訓班,不斷補足“精神之鈣”,擰緊思想“總開關”。結合選調生專業結構、成長經歷等建立選調生個人成長檔案,對31名選調生崗位調整、教育培訓、日常表現、年終考核等成長軌跡跟蹤培養、動態管理。建立“黨委書記+分管領導+老鄉鎮”傳幫帶培育模式,壓實選調生傳幫帶第一責任和直接責任,幫助選調生創新工作思路、掌握工作方法,扣好“第一粒扣子”。搭建“原州區選調生之家”微信群學習交流平臺,鼓勵選調生交流工作經驗、溝通工作困難,及時掌握選調生思想動態和工作情況,為他們答疑解惑、疏導心理,解決實際問題,使他們安心基層、扎根基層、服務基層。

   重實踐,抓鍛煉,確保“墩好苗”。把基層一線和急難險重崗位作為砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”。把缺乏基層經歷的選調生安排到黨政辦、基層黨建、農村產業項目等崗位接受鍛煉,做到工作在一線開展、問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提高。把發展潛能大的選調生選派到脫貧攻堅主戰場、民生服務最前沿、信訪維穩第一線磨礪意志、豐富經驗、增長才干,不斷提高解決復雜問題的能力。抽調表現優秀的選調生到上級部門跟班學習,進一步豐富閱歷,拓寬眼界、不斷提高綜合素質和統籌協調的能力。

   重使用,抓提能,確保“長成材”。堅持嚴管與厚愛結合,激勵與約束并重,開展專項調研。聽取選調生所在單位黨委書記和分管領導意見,對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則,暢通選調生上升通道,對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的及時提拔使用。目前,原州區已有6名選調生提拔為副科級領導干部,有力激發了選調生干事創業熱情,加快了選調生成長成才步伐。

 
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