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固原市委組織部解決形式主義突出問題為基層減負在行動
固原黨建網   www.yt-mg.com   發布時間:2019年06月20日

  固原市委組織部認真貫徹中央和區、市黨委關于解決形式主義突出問題為基層減負的部署要求,堅持問題導向,采取有效措施,為基層松綁減負,樹立崇尚實干、擔當作為的鮮明導向。 

  不設新載體,不提新口號,聚焦基層基礎抓落實。全市組織部長會議明確提出,今年組織工作不設新載體,主要通過理念和體制機制的創新,抓已有工作載體深化和成果轉化。在基層組織建設方面,重點抓好“兩學一做”學習教育常態化制度化、“雙評雙定”活動、農村黨建“三大三強”和“兩個帶頭人”工程、機關黨建“三強九嚴”、其他各領域黨建、黨務工作者隊伍建設等“六個深化”,推進現有載體和文件的落實。干部隊伍建設方面,對標習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話要求,抓好素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五個體系建設。人才工作方面重點整合各類人才項目,加大人才政策落實力度,創優人才發展環境。 

  明確職能設置,厘清職責邊界,創新運轉機制抓落實。結合今年機構改革,對部內職能科室進行調整設置,厘清科室職責,優化“三定”規定,重點解決職責交叉、相互打架、大包大攬、旱澇不均等問題。健全完善組織部內控制度,修訂完善了部務會議、部長辦公會議議事規則,對科級干部管理權限下放,對由分管領導決策的一律不再上會研究,出臺部務會成員分管工作序時進度管理辦法,減少行政層級,減少不必要的程序環節,充分發揮部務會成員的積極性、主動性、創造性,實行扁平化領導,分類分層理順領導體制,哪些該請示報告部長定,哪些由分管日常工作的副部長定,哪些由分管領導定,哪些是科室的權限,厘清責任,邊界清晰,確保高效運轉。 

  加強學習,改進作風,提升素質能力抓落實。建立理論學習中心組學習制度,常態化開展“我來講”──理論政策業務學習研討活動,倒逼組工干部解決知識恐慌、本領恐慌問題,以過硬的組工干部隊伍推動組織工作高質量發展。加大部機關干部交流輪崗力度,實行重要文稿集體會商,重大活動全員參與,力求將每一名組工干部都培養成“多面手”。改進和規范督查檢查工作,把著眼點、落腳點放在發現問題、解決問題、總結經驗、提升工作上,杜絕無目的、走過場的調研督查,切實為基層減負。今年以來,部領導深入基層調研不組織召開匯報會,直面問題、解決問題,對發現的問題面對面反饋。

 
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